<div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:georgia,serif"><br clear="all"></div><div><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><b>Jaime Eddy Ussa Garzón</b></div><div>Decano</div><div>Facultad del Medio Ambiente y Recursos Naturales</div><div>Universidad Distrital Francisco José de Caldas</div><div>Avenida Circunvalar Venado de Oro</div><div>Tel: +57(1) 2841658 - +57(1) 3239300 EXT 4000</div><div>Bogotá, D.C., Colombia</div></div></div></div><br><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">---------- Forwarded message ---------<br>De: <strong class="gmail_sendername" dir="auto">Actualidad Laboral</strong> <span dir="auto"><<a href="mailto:eventos@esseconsultores.com">eventos@esseconsultores.com</a>></span><br>Date: jue, 3 jun 2021 a las 10:33<br>Subject: Con la nueva ley, empleador se abstendrá de formular órdenes. Derecho a la desconexión. Reglamentan firma electrónica en contratos laborales. Nuevos procedimientos y sentencias para la terminación del contrato. Nuevo régimen de incapacidades. Fuero d<br>To: <<a href="mailto:dmedioa@udistrital.edu.co">dmedioa@udistrital.edu.co</a>><br></div><br><br>
<div style="background-color:#efefee;width:100%"><img src="http://track.mdrctr.com/track/open/key/9034-1492-89-69580-2981926/signature/6d5a49ba055333baaf514e917912a9dc/userid/7427e79a063bc6dff322b731ac1a5860" style="display:none" border="0" width="1" height="1" alt="">
<div align="center">
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse;width:600px">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align:center"><font color="#666666" face="Arial" style="font-size:12px;line-height:16px">Si usted no visualiza bien este mail, haga <a href="http://track.mdrctr.com/track/display/empId/9034/subId/1492/listId/89/conId/69580/signature/6d5a49ba055333baaf514e917912a9dc/conEmail/dmedioa@udistrital.edu.co/conMovil/-/snapId/2981926/contactInfo/Y29uSWQ9Njk1ODB%2BfmVtYWlsPWRtZWRpb2FAdWRpc3RyaXRhbC5lZHUuY29%2BfmVtcElkPTkwMzR%2Bfm1vdmlsPS1%2BfnN1YklkPTE0OTJ%2BfmVudklkPTc2N35%2BbGlzdElkPTg5fn5zbmFwSWQ9Mjk4MTkyNn5%2BbWRQYXJ0cz0xfn5tZERDU3ViamVjdD1%2Bfm1kRW1haWxNRDU9NzQyN2U3OWEwNjNiYzZkZmYzMjJiNzMxYWMxYTU4NjB%2Bfm1kRW1haWxTSEEyNTY9NGU0OGI4NWU1OWUwMWZlMDRiMzMyOTQ3NDc2OWQzZTU4NTVmNTljZWUyZmRlYjI2ODY1NWRmY2FhZTdkODNlM35%2BcmVnaXN0ZXJEYXRlPTIwMTktMTItMjMgMjA6NTY6NTB%2Bfm1kRGVsaXZlcnlEYXRlPTIwMjEtMDYtMyAxMToxNX5%2BY29uX21kNT01MThhYjVkNjRmMjA2NmNlNzU0Zjg2YzIyZjc0OTg3OQ%3D%3D" target="_blank">click aquí</a></font></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table bgcolor="#FFFFFF" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse;width:600px">
<tbody>
<tr>
<td bgcolor="#FFFFFF"> </td>
</tr>
<tr>
<td>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td height="82" width="26"> </td>
<td align="center" width="548"><font style="font-size:15px;color:#18497b;font-family:Arial"><strong><font style="font-size:16px;color:#e76d08;font-family:Arial">NOVEDADES LABORALES DERIVADAS DE LOS MÁS RECIENTES DECRETOS Y LEYES EXPEDIDOS POR EL GOBIERNO NACIONAL, Y JURISPRUDENCIA DE LAS ALTAS CORTES </font><br>
Actualización sobre legislación, jurisprudencia y disposiciones vigentes </strong></font><br>
<br>
</td>
<td width="26"> </td>
</tr>
<tr>
<td width="26"> </td>
<td width="548">
<table align="center" bgcolor="#FFFFFF" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:540px">
<tbody>
<tr>
<td align="center">
<table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td align="center" valign="top"><font style="font-size:14px;color:#e76d08;font-family:Arial"><strong>SEMINARIO VIRTUAL: JUEVES 10 Y VIERNES 11 DE JUNIO </strong> </font> <img border="0" src="http://esseconsultores.com/images/Imagen11905.png" style="display:block;height:460px;width:270px"></td>
<td align="justify" width="270">
<ul>
<li><font style="font-size:12px;color:#000000;font-family:Arial"><strong><font color="#18497b">El trabajo en casa</font></strong>. Ley 2088 de 2021.</font></li>
<li><font style="font-size:12px;color:#000000;font-family:Arial"><strong><font color="#18497b">Nuevos Procedimientos</font></strong> y sentencias para la terminación del contrato</font></li>
<li><font style="font-size:12px;color:#000000;font-family:Arial">Nómina Electrónica- Reporte UGPP.</font></li>
<li><font style="font-size:12px;color:#000000;font-family:Arial">Nueva jurisprudencia pensional: Nulidad de traslado.</font></li>
<li><font style="font-size:12px;color:#000000;font-family:Arial"><strong><font color="#18497b">Nueva jurisprudencia de estabilidad Laboral reforzada:</font></strong> Madres con hijos menores de edad o que se encuentren en situación de discapacidad, sino también a mujeres que demuestren sostener a su familia aún con hijos mayores.</font></li>
<li><font style="font-size:12px;color:#000000;font-family:Arial"><strong><font color="#18497b">Nuevo régimen de incapacidades.</font></strong> Última normatividad sobre incapacidades y licencias.</font></li>
<li><font style="font-size:12px;color:#000000;font-family:Arial"><strong><font color="#18497b">El Contrato de Trabajo:</font></strong> ¿cómo hacer que corresponda con la realidad de la relación laboral?.</font></li>
<li><font style="font-size:12px;color:#000000;font-family:Arial"><strong><font color="#18497b">Nuevas regulaciones disciplinarias</font></strong>, fueros laborales y prevención del acoso laboral, nuevos protocolos laborales y ajustes al Reglamento Interno de Trabajo, que es el instrumento que regula las relaciones laborales. </font></li>
<li><font style="font-size:12px;color:#000000;font-family:Arial"><strong><font color="#18497b">Suspensión</font></strong> de algunos procedimientos y autorizaciones por parte del Min trabajo.</font></li>
<li><font style="font-size:12px;color:#000000;font-family:Arial">Pautas para evitar sanciones de la <strong><font color="#18497b">UGPP</font></strong> </font></li>
</ul>
<p><font style="font-size:12px;color:#000000;font-family:Arial"> </font></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="justify">
<div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:548px">
<tbody>
<tr>
<td align="center" bgcolor="#ffffff" height="60">
<div align="justify">
<div align="center"><font style="font-size:13px;color:#18497b;font-family:Arial"><strong>La jornada académica contará con 6 expertos en la materia. Actualizaremos sobre las nuevas medidas laborales, en el nuevo contexto de las relaciones de trabajo, para evitar incurrir en errores u omisiones, que generan drásticas sanciones </strong></font><br>
</div>
<div align="center"><img border="0" src="http://esseconsultores.com/images/Imagen21905.jpg" style="display:block;height:167px;width:301px"></div>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div align="left"><font style="font-size:15px;color:#18497b;font-family:Arial"><strong>CONTENIDO ACADÉMICO: </strong></font><br>
</div>
<div align="center"><font style="font-size:18px;color:#e76d08;font-family:Arial"><strong>MÓDULO I- II Y III. PRIMER DÍA. 7. A.M. A 10. A.M. </strong> </font></div>
<div align="justify" style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;font-size:13px"><br>
<font style="font-size:15px;color:#18497b;font-family:Arial"><strong>Nueva Ley de Trabajo Remoto en casa:</strong></font><br>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="color:#666666;font-family:arial,helvetica,sans-serif;font-size:13px;width:550px">
<tbody>
<tr>
<td align="justify" width="550">
<ul type="disc">
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Disposiciones referentes a la prestación de servicios por parte de trabajadores dependientes bajo la modalidad de trabajo en casa. </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Definición de trabajo en casa. ¿Para qué tipos de cargos aplica? </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Elementos de la relación laboral en el trabajo en casa </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Derechos y obligaciones del empleador y trabajador. </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Garantías para la realización del trabajo en casa. </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Criterios aplicables al trabajo en casa: Coordinación y derecho a la desconexión laboral </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Jornada de trabajo y terminación del trabajo en casa. </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Riesgos laborales y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo aplicable al trabajo en casa </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Pago de auxilios y beneficios. </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Diferencias entre el teletrabajo y el trabajo en casa. </font></li>
</ul>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="550"><br>
<font style="font-size:15px;color:#18497b;font-family:Arial"><strong>Contratos laborales, intermediación y tercerización en época de coronavirus </strong></font><br>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="justify" width="550">
<ul type="disc">
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Modalidades de contratación laboral que están implementando las empresas.</font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Firma electrónica de los contratos laborales.</font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Nulidad de traslados pensionales- Soluciones del empleador ante el inicio de proceso de cambio de régimen pensional.</font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Tips de manejo de personal en épocas de crisis.</font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Intermediación laboral a través de las empresas de servicios temporales.</font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Modificación de la jornada laboral y concertación de salario</font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Concepto de salario. Pagos que constituyen y no constituyen salario</font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Diferencia entre bonificación y beneficios</font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Descuentos permitidos y prohibidos del salario</font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Vacaciones acumuladas, colectivas o anticipadas. Decreto 488 de 2020</font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Licencias remuneradas</font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Suspensión de contratos de trabajo por fuerza mayor y suspensión hasta por 120 días por razones técnicas o económicas</font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Formas de terminación del contrato de trabajo. Terminación unilateralmente la relación laboral. Sentencia SU-449 de 2020. Corte Constitucional. </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Levantamiento del fuero de estabilidad reforzada.</font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Límites a la renegociación del contrato laboral.</font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Despido sin justa causa y sin autorización del empleado en situación de debilidad manifiesta con y sin autorización del inspector de trabajo </font></li>
</ul>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="justify" width="550"><br>
<font style="font-size:15px;color:#18497b;font-family:Arial"><strong>Manejo de incapacidades, licencias y permisos. Última normatividad. </strong></font><br>
<ul>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Suspensión de pagos de seguridad social y efectos de la declaratoria de inexequibilidad de la Corte Constitucional del Decreto 558 del 2020.Incapacidades por Covid-19. Decreto 1109 del 10 de Agosto de 2020. </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Incapacidades de origen común y origen laboral. Análisis del Decreto 538 de abril de 2020. Incapacidades iniciales hospitalarias, ambulatorias y prórrogas mayores a 90, 180 y 540 días. </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Prórroga de incapacidades. </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Abuso del derecho por incapacitados - Decreto 1333 de 2018. </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Liquidación y trámite de incapacidades para salarios integrales. </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Derechos y obligaciones del trabajador, el empleador y las EPS/ARL, en materia de incapacidades. </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Sostenibilidad de personas en aislamiento obligatorio por diagnóstico confirmado de Covid 19, a la luz del Decreto 1109 de 2020. </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Aspectos legales de las medidas laborales y sus nuevos parámetros legales (incapacidades, vacaciones, licencias, permisos, compensatorios) y sus efectos en el pago de seguridad social y prestaciones sociales. </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Sostenibilidad de personas en aislamiento obligatorio por diagnóstico confirmado de Covid 19, a la luz del Decreto 1109 de 2020. </font></li>
</ul>
<font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px"> </font></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div align="center"><br>
<font style="font-size:18px;color:#e76d08;font-family:Arial"><strong>MODULO IV, V Y VI. SEGUNDO DÍA. 7. A.M. A 10. A.M.</strong> </font></div>
<div align="justify" style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;font-size:13px"><br>
<font style="font-size:15px;color:#18497b;font-family:Arial"><strong>Procesos disciplinarios presenciales y virtuales: </strong></font><br>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="color:#666666;font-family:arial,helvetica,sans-serif;font-size:13px;width:550px">
<tbody>
<tr>
<td align="justify" width="550">
<ul>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">¿Cómo realizar descargos de forma eficaz? (Manejo por COVID-19 y Virtualidad)</font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Los parámetros legales y fundamentales que sustentarán el reinicio de términos disciplinarios virtual y/o presencial.</font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Diligencias de descargos (virtuales y presenciales) y aplicación de sanciones. </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Nuevas conductas que originan procesos disciplinarios.</font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Recomendaciones para citación y diligencia de descargos.</font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Manejo de la justa causa.</font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Uso de herramientas tecnológicas en los procesos disciplinarios</font></li>
</ul>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="550"><br>
<font style="font-size:15px;color:#18497b;font-family:Arial"><strong>Protecciones y fueros laborales y sus efectos en la nueva realidad y prevención del acoso laboral virtual y/o presencial: </strong></font><br>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="justify" width="550">
<ul type="disc">
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Impacto del reintegro laboral. </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Fuero de salud (estabilidad ocupacional reforzada), cuatro sentencias recientes de la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Fuero de maternidad. Sentencia T-438 de 2020, restringe las terminaciones de mutuo acuerdo y transacciones con trabajadoras con fuero de maternidad </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Fuero de estabilidad Legal reforzada de la condición de prepensionable. </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Fuero de cabeza de familia </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Fuero de acoso laboral. </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Fuero del adicto. </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Modalidades de acoso laboral virtual y/o presencial, conexión y desconexión laboral en el trabajo virtual, manejo empresarial del WhastApp como herramienta de trabajo </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Prevención del acoso laboral virtual y/o presencial. Sentencia T-317 de 2020 Trabajadores de contratistas pueden reclamar por vía de tutela un reintegro cuando han sido acosados laboralmente </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Comités de convivencia laboral y manejo de conflictos </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Impacto de las Sentencias Sentencia T-438 y T-317 de 2020 </font></li>
</ul>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="justify" width="550"><br>
<font style="font-size:15px;color:#18497b;font-family:Arial"><strong>¿Cómo Disminuir el Riesgo a Sanciones de la UGPP? </strong></font><br>
<ul>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Nómina electrónica- Reporte de los ingresos constitutivos y no constitutivos de salario </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Faltas sobre las cuales la UGPP ejerce su labor de fiscalización y seguimiento. </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Requerimiento de información (Resolución 922 de 2018 y Resolución de notificación electrónica) </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Sanciones que impone la UGPP debido al incumplimiento respecto a los aportes realizados al sistema de protección social. </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Consecuencias de no enviar la información y sanciones impuestas por la UGPP. </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Conciliación con la UGPP de acuerdo con la Ley 2010 de 2019. </font></li>
<li><font color="#000000" style="font-family:Arial;font-size:12px">Amnistías especiales en época de pandemia.</font></li>
</ul>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
<td width="26"> </td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="#FFFFFF"> </td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="#FFFFFF">
<table cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td> </td>
<td>
<div align="justify" style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;font-size:13px"><font style="font-size:15px;color:#18497b;font-family:Arial"><strong>CONFERENCISTAS: </strong></font></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="26"> </td>
<td align="justify" width="548">
<div align="justify"><br>
<strong><font color="#e76d08" face="Arial" style="font-size:13px;line-height:15px"><strong>ANDRÉS FELIPE PÉREZ FORERO: </strong> </font><font color="#000000" face="Arial" style="font-size:13px;line-height:16px"> </font> </strong> <font color="#000000" face="Arial" style="font-size:12px;line-height:16px">Abogado de la Universidad Externado de Colombia, especialista en derecho laboral y relaciones industriales de la misma universidad con experiencia en el área del derecho laboral y la seguridad social. Magister en derecho laboral de la Universidad Javeriana. Experiencias de la negociación colectiva en la administración pública: 2013. Perspectiva del nuevo decreto 160 de 2014 “Relaciones laborales formales VS reales visión comparada Colombia- México- Venezuela”. </font><br>
<br>
<strong><font color="#e76d08" face="Arial" style="font-size:13px;line-height:15px"><strong>LUIS ALEJANDRO QUINTERO SÁENZ: </strong> </font><font color="#000000" face="Arial" style="font-size:13px;line-height:16px"> </font> </strong> <font color="#000000" face="Arial" style="font-size:12px;line-height:16px">Abogado y Magister de la Universidad Externado de Colombia, en el tema de Derecho de Regulación. Asesor en temas laborales en diversas empresas nacionales e internacionales en manejo de personal, contrataciones, procesos disciplinarios, entre otros. Profesor y capacitador en diversos temas de derecho laboral. </font><br>
<br>
<strong><font color="#e76d08" face="Arial" style="font-size:13px;line-height:15px"><strong>SANTIAGO MARÍN: </strong> </font><font color="#000000" face="Arial" style="font-size:13px;line-height:16px"> </font> </strong> <font color="#000000" face="Arial" style="font-size:12px;line-height:16px">Abogado de la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca, con gran experiencia y conocimiento en la resolución de conflictos laborales. En su calidad de abogado senior es el encargado, por parte de la firma, de asesoras a los clientes mensuales en las controversias contractuales que se originan de forma cotidiana, en especial, al día de hoy, en los retos que presenta la normatividad constante en virtud del Covid19. </font><br>
<br>
<strong><font color="#e76d08" face="Arial" style="font-size:13px;line-height:15px"><strong>JULIETE ESTEFANY MURCIA VARGAS: </strong> </font><font color="#000000" face="Arial" style="font-size:13px;line-height:16px"> </font> </strong> <font color="#000000" face="Arial" style="font-size:12px;line-height:16px">Abogada de la Universidad Católica de Colombia, especialista en derecho laboral y relaciones industriales de la Universidad Externado de Colombia, cuenta con amplia experiencia en manejo de temas laborales a nivel empresarial, en derecho individual y colectivo, manejo de conflictos laborales y asesoría en temas de seguridad social. </font><br>
<br>
<strong><font color="#e76d08" face="Arial" style="font-size:13px;line-height:15px"><strong>ANDRÉS FELIPE GONZÁLEZ MONTOYA: </strong> </font><font color="#000000" face="Arial" style="font-size:13px;line-height:16px"> </font> </strong> <font color="#000000" face="Arial" style="font-size:12px;line-height:16px">Abogado de la Universidad Mayor de Chile, especialista en gestión pública de la UNAD, master en derecho público de la Universidad de México, y candidato a doctor de la Universidad de Baja California. Cuenta con amplia experiencia en la representación y asesoría en temas laborales. </font><br>
<br>
<strong><font color="#e76d08" face="Arial" style="font-size:13px;line-height:15px"><strong>VICTOR FREIRE: </strong> </font><font color="#000000" face="Arial" style="font-size:13px;line-height:16px"> </font> </strong> <font color="#000000" face="Arial" style="font-size:12px;line-height:16px">Contador público egresado de la Universidad Militar Nueva Granada, especialista en derecho tributario de la Pontificia Universidad Javeriana, cuenta con dos diplomados en normas internacionales de información financiera cursados en Colombia (UMNG) y en México (UNAM)., además de otro en auditoría y control interno. Socio fundador de la firma contable FZ Asociados S.A.S. en donde se desempeña como jefe del área de revisoría fiscal y asesor en planeación financiera y tributaria internacional. Su experiencia profesional abarca la implementación de NIIF en diversas empresas del sector real de la economía, auditorias financieras y de cumplimiento, peritajes financieros y contables en procesos contenciosos, valuación de negocios, consultoría y planeación tributaria especializada y revisoría fiscal. </font><br>
</div>
</td>
<td width="26"> </td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="#FFFFFF"> </td>
</tr>
<tr>
<td>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td width="26"> </td>
<td valign="bottom" width="548"><img border="0" src="http://images.masterbase.com/v1/masterbase/b/esse20140130/indexB_17.jpg" style="display:block;height:19px;width:548px"></td>
<td width="26"> </td>
</tr>
<tr>
<td width="26"> </td>
<td width="548">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td bgcolor="#F1F3F5" width="29"><img border="0" src="http://images.masterbase.com/v1/masterbase/b/esse20140130/indexB_18.jpg" style="display:block;height:46px;width:77px"></td>
<td bgcolor="#F1F3F5" width="471"><font color="#1f497d" face="Arial" style="font-size:20px">Información de evento</font></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
<td width="22"> </td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="#FFFFFF">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td width="26"> </td>
<td align="justify" width="548">
<div align="justify"><font color="#666666" style="font-family:Arial;font-size:13px;line-height:16px"><strong style="color:#1f497d;font-family:arial;font-size:12px;line-height:16px">Fecha. Lugar:</strong>Capacitación Virtual 10 y 11 de Junio<br>
<strong style="color:#1f497d;font-family:arial;font-size:12px;line-height:16px">Horario:</strong> 7.00 a.m. a 10.00 a.m.<br>
<br>
<strong style="color:#1f497d;font-family:arial;font-size:12px;line-height:16px">Valor de la Inversión: </strong></font>
<table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="color:#666666;font-family:arial,helvetica,sans-serif;font-size:11px;width:500px">
<tbody>
<tr bgcolor="#1f497d">
<td width="236">
<p align="center" style="font-size:11px"><strong><font color="#FFFFFF">FECHAS CON DESCUENTOS</font></strong></p>
</td>
<td width="223">
<p align="center" style="font-size:11px"><strong><font color="#FFFFFF">Valor de la inversión por persona</font></strong></p>
</td>
<td width="165">
<p align="center" style="font-size:11px"><strong><font color="#FFFFFF">Dos personas</font></strong></p>
</td>
<td width="165">
<p align="center" style="font-size:11px"><strong><font color="#FFFFFF">Tres o más personas</font></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="236">
<p align="center" style="font-size:13px;font-family:arial"><strong><font color="#1f497d">Hasta el 8 de Junio</font></strong></p>
</td>
<td width="223">
<p align="center" style="font-size:13px;font-family:arial"><strong>$ 140.000 Más IVA por persona</strong></p>
</td>
<td width="165">
<p align="center" style="font-size:13px;font-family:arial"><strong>$ 130.000 Más IVA por persona</strong></p>
</td>
<td width="165">
<p align="center" style="font-size:13px;font-family:arial"><strong>$ 120.000 Más IVA por persona</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="236">
<p align="center"><strong><font color="#1f497d">A partir del 9 de Junio</font></strong></p>
</td>
<td width="223">
<p align="center" style="font-size:13px;font-family:arial"><strong>$ 150.000 Más IVA por persona</strong></p>
</td>
<td width="165">
<p align="center" style="font-size:13px;font-family:arial"><strong>$ 140.000 Más IVA por persona</strong></p>
</td>
<td width="165">
<p align="center" style="font-size:13px;font-family:arial"><strong>$ 130.000 Más IVA por persona</strong></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
<td width="26"> </td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="#FFFFFF">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td bgcolor="#FFFFFF"> </td>
</tr>
<tr>
<td width="25"> </td>
<td>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:100%">
<tbody>
<tr>
<td bgcolor="#F1F3F5" width="31"><img border="0" src="http://images.masterbase.com/v1/masterbase/b/esse20140130/indexB_21.jpg" style="display:block;height:54px;width:77px"></td>
<td bgcolor="#F1F3F5"><font color="#1f497d" face="Arial" style="font-size:20px">Informes e inscripciones</font></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
<td width="22"> </td>
</tr>
<tr>
<td height="13" width="24"> </td>
<td height="13" valign="top"><img border="0" src="http://images.masterbase.com/v1/masterbase/b/esse20140130/indexB_22.jpg" style="display:block;height:13px;width:548px"></td>
<td height="13" width="22"> </td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="#FFFFFF">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td width="26"> </td>
</tr>
<tr>
<td width="26"> </td>
<td align="center" width="548"><strong><font color="#00306F" face="Arial" style="font-size:11pt;line-height:18px">Correo electrónico: <a href="mailto:info@esseconsultores.org" target="_blank"><font color="#00306F">info@esseconsultores.org</font></a><br>
Contactar a través del Celular: <font color="#00306F">3153655795 </font> </font></strong></td>
<td width="26"> </td>
</tr>
<tr>
<td width="23"> </td>
</tr>
<tr>
<td width="26"> </td>
<td align="justify" width="548"><font style="font-size:12px;color:#000000;font-family:Verdana"><strong><font color="#e76d08">PARA EFECTUAR EL PAGO:</font></strong> Lo puede hacer por transferencia en la cuenta de ahorros No. 24513358225 del Banco Caja Social a nombre de ESSE CONSULTORES S.A.S. NIT 830.137.656-1. O podrán pagar en línea a través de Redeban. Tarjeta débito o crédito, PCE, soliictando link de pago </font><br>
</td>
<td width="26"> </td>
</tr>
<tr>
<td width="23"> </td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="#00306F">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td width="26"> </td>
<td align="center" width="548"><strong><font face="Arial" style="font-size:12pt;line-height:18px;color:#ffffff">INSCRÍBASE A CONTINUACIÓN, HACIENDO CLIC EN EL SIGUIENTE BOTÓN </font></strong></td>
<td width="26"> </td>
</tr>
<tr>
<td width="23"> </td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="#00306F"><a href="http://track.mdrctr.com/track/link/key/9034-1492-3495-89-69580-2981926/signature/6d5a49ba055333baaf514e917912a9dc/contactInfo/Y29uSWQ9Njk1ODB%2BfmVtYWlsPWRtZWRpb2FAdWRpc3RyaXRhbC5lZHUuY29%2BfmVtcElkPTkwMzR%2Bfm1vdmlsPS1%2BfnN1YklkPTE0OTJ%2BfmVudklkPTc2N35%2BbGlzdElkPTg5fn5zbmFwSWQ9Mjk4MTkyNn5%2BbWRQYXJ0cz0xfn5tZERDU3ViamVjdD1%2Bfm1kRW1haWxNRDU9NzQyN2U3OWEwNjNiYzZkZmYzMjJiNzMxYWMxYTU4NjB%2Bfm1kRW1haWxTSEEyNTY9NGU0OGI4NWU1OWUwMWZlMDRiMzMyOTQ3NDc2OWQzZTU4NTVmNTljZWUyZmRlYjI2ODY1NWRmY2FhZTdkODNlM35%2BcmVnaXN0ZXJEYXRlPTIwMTktMTItMjMgMjA6NTY6NTB%2Bfm1kRGVsaXZlcnlEYXRlPTIwMjEtMDYtMyAxMToxNX5%2BY29uX21kNT01MThhYjVkNjRmMjA2NmNlNzU0Zjg2YzIyZjc0OTg3OQ%3D%3D/userid/7427e79a063bc6dff322b731ac1a5860" target="_blank"><img border="0" src="http://esseconsultores.com/images/inscripciones.jpg" style="display:block;height:111px;width:600px"></a></td>
</tr>
<tr>
<td align="justify" bgcolor="#FFFFFF"><a href="http://track.mdrctr.com/track/link/key/9034-1492-3496-89-69580-2981926/signature/6d5a49ba055333baaf514e917912a9dc/contactInfo/Y29uSWQ9Njk1ODB%2BfmVtYWlsPWRtZWRpb2FAdWRpc3RyaXRhbC5lZHUuY29%2BfmVtcElkPTkwMzR%2Bfm1vdmlsPS1%2BfnN1YklkPTE0OTJ%2BfmVudklkPTc2N35%2BbGlzdElkPTg5fn5zbmFwSWQ9Mjk4MTkyNn5%2BbWRQYXJ0cz0xfn5tZERDU3ViamVjdD1%2Bfm1kRW1haWxNRDU9NzQyN2U3OWEwNjNiYzZkZmYzMjJiNzMxYWMxYTU4NjB%2Bfm1kRW1haWxTSEEyNTY9NGU0OGI4NWU1OWUwMWZlMDRiMzMyOTQ3NDc2OWQzZTU4NTVmNTljZWUyZmRlYjI2ODY1NWRmY2FhZTdkODNlM35%2BcmVnaXN0ZXJEYXRlPTIwMTktMTItMjMgMjA6NTY6NTB%2Bfm1kRGVsaXZlcnlEYXRlPTIwMjEtMDYtMyAxMToxNX5%2BY29uX21kNT01MThhYjVkNjRmMjA2NmNlNzU0Zjg2YzIyZjc0OTg3OQ%3D%3D/userid/7427e79a063bc6dff322b731ac1a5860" target="_blank"><img border="0" src="http://esseconsultores.com/images/indexB_01.jpg" style="display:block;height:139px;width:600px"></a> </td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table bgcolor="#efefef" border="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse;width:600px">
<tbody>
<tr>
<td><img border="0" src="http://esseconsultores.com/mail/Images/31.01.2014/3101EncabezadoEsse.jpg" style="display:block;height:30px;width:600px"></td>
</tr>
<tr>
<td>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse;width:100%">
<tbody>
<tr>
<td bgcolor="#efefef" width="28"> </td>
<td bgcolor="#1d54a2" width="30"> </td>
<td bgcolor="#1d54a2" style="text-align:justify">
<div align="center"><strong style="color:#f1f909;font-family:arial;font-size:14px">NOTA IMPORTANTE</strong></div>
</td>
<td bgcolor="#1d54a2" width="38"> </td>
<td bgcolor="#efefef" width="30"> </td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="#efefef" width="28"> </td>
<td bgcolor="#1d54a2" width="30"> </td>
<td bgcolor="#1d54a2" style="text-align:justify">
<div align="center"><font style="font-family:Arial;font-size:11px;color:#ffffff">La firma Esse Consultores ha recolectado datos personales de diversos titulares, en desarrollo de sus programas de formaciones privadas y públicas). Cumplimos con los principios contemplados en la Ley: finalidad, necesidad, acceso y circulación restringida y confidencialidad.<br>
<br>
Su información es muy importante para nosotros, si no está interesado en recibir nuestros correos escribanos a <strong><a href="mailto:info@esseconsultores.org" style="text-decoration:none" target="_blank"> <font style="color:#ffffff">info@esseconsultores.org</font></a></strong><br>
Cualquier duda, inquietud sobre el manejo de información escribanos a <a href="mailto:info@esseconsultores.org" target="_blank">info@esseconsultores.org</a>.<br>
Teléfonos: 3153655795</font></div>
</td>
<td bgcolor="#1d54a2" width="38"> </td>
<td bgcolor="#efefef" width="30"> </td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td><img border="0" src="http://esseconsultores.com/mail/Images/31.01.2014/3101PiePaginaEsse.jpg" style="display:block;height:30px;width:600px"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse;width:600px">
<tbody>
<tr>
<td colspan="2">
<hr color="#BECCCC" size="1"></td>
</tr>
<tr>
<td align="center" style="font-size:10px;color:#666666;font-family:verdana;text-decoration:none;line-height:12px" width="596"><strong>ESSE CONSULTORES</strong><br>
Bogota-Colombia.<br>
<strong>©2021 Derechos Reservados</strong></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</div>
<table style="max-width:550px" width="" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" align="center">
<tbody><tr>
<td style="max-width:6px" height="6">
<img src="http://static.mdirector.com/images/email/footer/esq_sup_izq.gif" alt="">
</td>
<td style="max-width:538px" bgcolor="#ffffff"></td>
<td style="max-width:6px" height="6">
<img src="http://static.mdirector.com/images/email/footer/esq_sup_dcha.gif" alt="">
</td>
</tr>
<tr>
<td style="max-width:6px" bgcolor="#ffffff"></td>
<td style="max-width:538px" bgcolor="#ffffff" valign="top" align="justify">
<font size="1" color="#8c8c8c" face="Verdana">
Para dejar de recibir estas comunicaciones haga clic en
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</font>
</td>
<td style="max-width:6px" bgcolor="#ffffff"></td>
</tr>
<tr>
<td style="max-width:6px" height="6">
<img src="http://static.mdirector.com/images/email/footer/esq_inf_izq.gif" alt="">
</td>
<td style="max-width:538px" bgcolor="#ffffff"></td>
<td style="max-width:6px" height="6">
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</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
</div></div>