[Cps-medioamb] Fwd: Con la nueva ley, empleador se abstendrá de formular órdenes. Derecho a la desconexión. Reglamentan firma electrónica en contratos laborales. Nuevos procedimientos y sentencias para la terminación del contrato. Nuevo régimen de incapacidades. Fuero d
Decanatura Facultad del Medio Ambiente Universidad Distrital
dmedioa en udistrital.edu.co
Jue Jun 3 11:42:08 COT 2021
*Jaime Eddy Ussa Garzón*
Decano
Facultad del Medio Ambiente y Recursos Naturales
Universidad Distrital Francisco José de Caldas
Avenida Circunvalar Venado de Oro
Tel: +57(1) 2841658 - +57(1) 3239300 EXT 4000
Bogotá, D.C., Colombia
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De: Actualidad Laboral <eventos en esseconsultores.com>
Date: jue, 3 jun 2021 a las 10:33
Subject: Con la nueva ley, empleador se abstendrá de formular órdenes.
Derecho a la desconexión. Reglamentan firma electrónica en contratos
laborales. Nuevos procedimientos y sentencias para la terminación del
contrato. Nuevo régimen de incapacidades. Fuero d
To: <dmedioa en udistrital.edu.co>
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*NOVEDADES LABORALES DERIVADAS DE LOS MÁS RECIENTES DECRETOS Y LEYES
EXPEDIDOS POR EL GOBIERNO NACIONAL, Y JURISPRUDENCIA DE LAS ALTAS CORTES
Actualización sobre legislación, jurisprudencia y disposiciones vigentes *
*SEMINARIO VIRTUAL: JUEVES 10 Y VIERNES 11 DE JUNIO *
- *El trabajo en casa*. Ley 2088 de 2021.
- *Nuevos Procedimientos* y sentencias para la terminación del contrato
- Nómina Electrónica- Reporte UGPP.
- Nueva jurisprudencia pensional: Nulidad de traslado.
- *Nueva jurisprudencia de estabilidad Laboral reforzada:* Madres con
hijos menores de edad o que se encuentren en situación de discapacidad,
sino también a mujeres que demuestren sostener a su familia aún con hijos
mayores.
- *Nuevo régimen de incapacidades.* Última normatividad sobre
incapacidades y licencias.
- *El Contrato de Trabajo:* ¿cómo hacer que corresponda con la realidad
de la relación laboral?.
- *Nuevas regulaciones disciplinarias*, fueros laborales y prevención
del acoso laboral, nuevos protocolos laborales y ajustes al Reglamento
Interno de Trabajo, que es el instrumento que regula las relaciones
laborales.
- *Suspensión* de algunos procedimientos y autorizaciones por parte del
Min trabajo.
- Pautas para evitar sanciones de la *UGPP*
*La jornada académica contará con 6 expertos en la materia. Actualizaremos
sobre las nuevas medidas laborales, en el nuevo contexto de las relaciones
de trabajo, para evitar incurrir en errores u omisiones, que generan
drásticas sanciones *
*CONTENIDO ACADÉMICO: *
*MÓDULO I- II Y III. PRIMER DÍA. 7. A.M. A 10. A.M. *
*Nueva Ley de Trabajo Remoto en casa:*
- Disposiciones referentes a la prestación de servicios por parte de
trabajadores dependientes bajo la modalidad de trabajo en casa.
- Definición de trabajo en casa. ¿Para qué tipos de cargos aplica?
- Elementos de la relación laboral en el trabajo en casa
- Derechos y obligaciones del empleador y trabajador.
- Garantías para la realización del trabajo en casa.
- Criterios aplicables al trabajo en casa: Coordinación y derecho a la
desconexión laboral
- Jornada de trabajo y terminación del trabajo en casa.
- Riesgos laborales y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo aplicable al trabajo en casa
- Pago de auxilios y beneficios.
- Diferencias entre el teletrabajo y el trabajo en casa.
*Contratos laborales, intermediación y tercerización en época de
coronavirus *
- Modalidades de contratación laboral que están implementando las
empresas.
- Firma electrónica de los contratos laborales.
- Nulidad de traslados pensionales- Soluciones del empleador ante el
inicio de proceso de cambio de régimen pensional.
- Tips de manejo de personal en épocas de crisis.
- Intermediación laboral a través de las empresas de servicios
temporales.
- Modificación de la jornada laboral y concertación de salario
- Concepto de salario. Pagos que constituyen y no constituyen salario
- Diferencia entre bonificación y beneficios
- Descuentos permitidos y prohibidos del salario
- Vacaciones acumuladas, colectivas o anticipadas. Decreto 488 de 2020
- Licencias remuneradas
- Suspensión de contratos de trabajo por fuerza mayor y suspensión hasta
por 120 días por razones técnicas o económicas
- Formas de terminación del contrato de trabajo. Terminación
unilateralmente la relación laboral. Sentencia SU-449 de 2020. Corte
Constitucional.
- Levantamiento del fuero de estabilidad reforzada.
- Límites a la renegociación del contrato laboral.
- Despido sin justa causa y sin autorización del empleado en situación
de debilidad manifiesta con y sin autorización del inspector de trabajo
*Manejo de incapacidades, licencias y permisos. Última normatividad. *
- Suspensión de pagos de seguridad social y efectos de la declaratoria
de inexequibilidad de la Corte Constitucional del Decreto 558 del
2020.Incapacidades por Covid-19. Decreto 1109 del 10 de Agosto de 2020.
- Incapacidades de origen común y origen laboral. Análisis del Decreto
538 de abril de 2020. Incapacidades iniciales hospitalarias, ambulatorias y
prórrogas mayores a 90, 180 y 540 días.
- Prórroga de incapacidades.
- Abuso del derecho por incapacitados - Decreto 1333 de 2018.
- Liquidación y trámite de incapacidades para salarios integrales.
- Derechos y obligaciones del trabajador, el empleador y las EPS/ARL, en
materia de incapacidades.
- Sostenibilidad de personas en aislamiento obligatorio por diagnóstico
confirmado de Covid 19, a la luz del Decreto 1109 de 2020.
- Aspectos legales de las medidas laborales y sus nuevos parámetros
legales (incapacidades, vacaciones, licencias, permisos, compensatorios) y
sus efectos en el pago de seguridad social y prestaciones sociales.
- Sostenibilidad de personas en aislamiento obligatorio por diagnóstico
confirmado de Covid 19, a la luz del Decreto 1109 de 2020.
*MODULO IV, V Y VI. SEGUNDO DÍA. 7. A.M. A 10. A.M.*
*Procesos disciplinarios presenciales y virtuales: *
- ¿Cómo realizar descargos de forma eficaz? (Manejo por COVID-19 y
Virtualidad)
- Los parámetros legales y fundamentales que sustentarán el reinicio de
términos disciplinarios virtual y/o presencial.
- Diligencias de descargos (virtuales y presenciales) y aplicación de
sanciones.
- Nuevas conductas que originan procesos disciplinarios.
- Recomendaciones para citación y diligencia de descargos.
- Manejo de la justa causa.
- Uso de herramientas tecnológicas en los procesos disciplinarios
*Protecciones y fueros laborales y sus efectos en la nueva realidad y
prevención del acoso laboral virtual y/o presencial: *
- Impacto del reintegro laboral.
- Fuero de salud (estabilidad ocupacional reforzada), cuatro sentencias
recientes de la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional
- Fuero de maternidad. Sentencia T-438 de 2020, restringe las
terminaciones de mutuo acuerdo y transacciones con trabajadoras con fuero
de maternidad
- Fuero de estabilidad Legal reforzada de la condición de
prepensionable.
- Fuero de cabeza de familia
- Fuero de acoso laboral.
- Fuero del adicto.
- Modalidades de acoso laboral virtual y/o presencial, conexión y
desconexión laboral en el trabajo virtual, manejo empresarial del WhastApp
como herramienta de trabajo
- Prevención del acoso laboral virtual y/o presencial. Sentencia T-317
de 2020 Trabajadores de contratistas pueden reclamar por vía de tutela un
reintegro cuando han sido acosados laboralmente
- Comités de convivencia laboral y manejo de conflictos
- Impacto de las Sentencias Sentencia T-438 y T-317 de 2020
*¿Cómo Disminuir el Riesgo a Sanciones de la UGPP? *
- Nómina electrónica- Reporte de los ingresos constitutivos y no
constitutivos de salario
- Faltas sobre las cuales la UGPP ejerce su labor de fiscalización y
seguimiento.
- Requerimiento de información (Resolución 922 de 2018 y Resolución de
notificación electrónica)
- Sanciones que impone la UGPP debido al incumplimiento respecto a los
aportes realizados al sistema de protección social.
- Consecuencias de no enviar la información y sanciones impuestas por la
UGPP.
- Conciliación con la UGPP de acuerdo con la Ley 2010 de 2019.
- Amnistías especiales en época de pandemia.
*CONFERENCISTAS: *
*ANDRÉS FELIPE PÉREZ FORERO: * Abogado de la Universidad Externado de
Colombia, especialista en derecho laboral y relaciones industriales de la
misma universidad con experiencia en el área del derecho laboral y la
seguridad social. Magister en derecho laboral de la Universidad Javeriana.
Experiencias de la negociación colectiva en la administración pública:
2013. Perspectiva del nuevo decreto 160 de 2014 “Relaciones laborales
formales VS reales visión comparada Colombia- México- Venezuela”.
*LUIS ALEJANDRO QUINTERO SÁENZ: * Abogado y Magister de la Universidad
Externado de Colombia, en el tema de Derecho de Regulación. Asesor en temas
laborales en diversas empresas nacionales e internacionales en manejo de
personal, contrataciones, procesos disciplinarios, entre otros. Profesor y
capacitador en diversos temas de derecho laboral.
*SANTIAGO MARÍN: * Abogado de la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca,
con gran experiencia y conocimiento en la resolución de conflictos
laborales. En su calidad de abogado senior es el encargado, por parte de la
firma, de asesoras a los clientes mensuales en las controversias
contractuales que se originan de forma cotidiana, en especial, al día de
hoy, en los retos que presenta la normatividad constante en virtud del
Covid19.
*JULIETE ESTEFANY MURCIA VARGAS: * Abogada de la Universidad Católica de
Colombia, especialista en derecho laboral y relaciones industriales de la
Universidad Externado de Colombia, cuenta con amplia experiencia en manejo
de temas laborales a nivel empresarial, en derecho individual y colectivo,
manejo de conflictos laborales y asesoría en temas de seguridad social.
*ANDRÉS FELIPE GONZÁLEZ MONTOYA: * Abogado de la Universidad Mayor de
Chile, especialista en gestión pública de la UNAD, master en derecho
público de la Universidad de México, y candidato a doctor de la Universidad
de Baja California. Cuenta con amplia experiencia en la representación y
asesoría en temas laborales.
*VICTOR FREIRE: * Contador público egresado de la Universidad Militar Nueva
Granada, especialista en derecho tributario de la Pontificia Universidad
Javeriana, cuenta con dos diplomados en normas internacionales de
información financiera cursados en Colombia (UMNG) y en México (UNAM).,
además de otro en auditoría y control interno. Socio fundador de la firma
contable FZ Asociados S.A.S. en donde se desempeña como jefe del área de
revisoría fiscal y asesor en planeación financiera y tributaria
internacional. Su experiencia profesional abarca la implementación de NIIF
en diversas empresas del sector real de la economía, auditorias financieras
y de cumplimiento, peritajes financieros y contables en procesos
contenciosos, valuación de negocios, consultoría y planeación tributaria
especializada y revisoría fiscal.
Información de evento
*Fecha. Lugar:*Capacitación Virtual 10 y 11 de Junio
*Horario:* 7.00 a.m. a 10.00 a.m.
*Valor de la Inversión: *
*FECHAS CON DESCUENTOS*
*Valor de la inversión por persona*
*Dos personas*
*Tres o más personas*
*Hasta el 8 de Junio*
*$ 140.000 Más IVA por persona*
*$ 130.000 Más IVA por persona*
*$ 120.000 Más IVA por persona*
*A partir del 9 de Junio*
*$ 150.000 Más IVA por persona*
*$ 140.000 Más IVA por persona*
*$ 130.000 Más IVA por persona*
Informes e inscripciones
*Correo electrónico: info en esseconsultores.org <info en esseconsultores.org>
Contactar a través del Celular: 3153655795 *
*PARA EFECTUAR EL PAGO:* Lo puede hacer por transferencia en la cuenta de
ahorros No. 24513358225 del Banco Caja Social a nombre de ESSE CONSULTORES
S.A.S. NIT 830.137.656-1. O podrán pagar en línea a través de Redeban.
Tarjeta débito o crédito, PCE, soliictando link de pago
*INSCRÍBASE A CONTINUACIÓN, HACIENDO CLIC EN EL SIGUIENTE BOTÓN *
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*NOTA IMPORTANTE*
La firma Esse Consultores ha recolectado datos personales de diversos
titulares, en desarrollo de sus programas de formaciones privadas y
públicas). Cumplimos con los principios contemplados en la Ley: finalidad,
necesidad, acceso y circulación restringida y confidencialidad.
Su información es muy importante para nosotros, si no está interesado en
recibir nuestros correos escribanos a * info en esseconsultores.org
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